【关键词】：退休年龄    行政诉讼

 

法制网6月14日电  湖北省武汉市武昌区一高级工程师欲延长退休年龄，诉请撤销人社部门的退休行政审批，法院以不符合工作需要条件驳回当事人的诉求。记者今日从武汉市中级人民院获悉，湖北首例女高级专家要求延长退休年龄案审结。

 

　　1957年5月出生的邓某，1982年2月起就职于武汉市一机关单位，期间先后被该单位聘为工务检测所高级工程师、直属机关党委业务指导（高级工程师）等职。

 

　　2012年2月，邓某将满55周岁，其所在单位认为她达到法定退休年龄，遂通知其办理退休手续。邓某以自己是高级工程师，属女性高级专家，应60周岁退休为由拒绝办理。

 

　　当月20日，邓某所在单位向湖北省人力资源和社会保障厅申报职工退休，提交了有关邓某的《退休审批表》及人事档案，其中《退休审批表》“职工个人签字”一栏注明：因出生日期问题，本人不签字。

 

　　经审查，湖北省人社厅认为，邓某年满55周岁，符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的退休条件，于同年5月签署“准予退休”的审批意见。

 

　　2012年5月31日，邓某所在单位下发通知，告知其从即日起退休。后邓某起诉至武昌区法院，请求依法撤销湖北省人社厅批准其退休的行政行为。

 

　　按照国务院及原人事部关于机关企事业单位干部退休的政策规定，对年满60周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，征得本人同意，经有关主管机关批准，其退休年龄可以适当延长。

 

　　一审法院认为，邓某所在单位并没有考虑因工作需要而延长其退休年龄，故她不属于政策规定的可到60周岁退休的女性高级专家；被告湖北省人社厅批准邓某55周岁退休，符合法律规定，判决驳回邓某诉讼请求。

 

　　邓某不服，向武汉中院提起上诉，称湖北省人社厅批准退休的程序违法，没有征得自己的同意，属于滥用职权、歧视女性高级专家。湖北省人社厅辩称，其退休批准行为有事实依据和法律根据。

 

　　经审理，武汉中院认为，高级专家的退休是一项政策性很强的工作，邓某退休前并不在单位的核心技术岗位上，湖北省人社厅依该单位申请批准邓某退休并无不当。

 

　　法院还查明，邓某在省人社厅作出批准行为时已年满55周岁，达到了法定退休年龄。

 

　　今年4月，武汉中院二审判决，驳回上诉、维持原判。（记者 刘志月 李丽）